释义 |
法律分析:单位规定每月4个公休,满勤为26天,实际出勤23天,按劳动法来说,满勤为26天而未支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来计算的话,工资为:1700元/26天*23天504元。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式,即: (1) 以计时工资为主的应付工资的计算。 应付工资时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。 (2) 以计件工资为主的应付工资的计算。 计件工资件单价×合格产品的数量。 应付工资件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资。 |