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问题 降基本工资合法吗
释义
    劳动合同法,是保障好员工的利益的重要的法律保障。而公司和用人单位也必须要遵守劳动合同法,其中,不能随意降低员工工资,就是这部法律中重要的一条。
    一、克扣工资有什么法律后果
    根据我国劳动合同法的规定,用人单位是不可以随意克扣员工的工资,这种行为属于违法行为,需要承担一定的法律后果。如果员工遭遇单位克扣工资,可以向劳动行政部门举报,维护自身的正当利益,劳动行政部门会责令限期支付。如果单位超过期限不支付,需要支付一定的赔偿金。员工还可以与单位解除劳动合同。
    二、小时工合同必须10号发薪日在职
    这种做法是不合法的。公司的做法违反《中华人民共和国劳动合同法》。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。
    三、换岗降薪员工不同意,公司需要赔偿吗
    换岗降薪员工不同意,公司需要向员工支付补偿金。
    依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位调岗是属于变更劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。
    公司单方面调岗降薪属于违法行为。单位是不能随意给员工降薪的,可以先和单位进行协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。
    尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
    
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更新时间:2024/12/24 8:34:46