降基本工资合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	降基本工资合法吗？
释义	法律分析：劳动合同法，是保障好员工的利益的重要的法律保障。而公司和用人单位也必须要遵守劳动合同法，其中，不能随意降低员工工资，就是这部法律中重要的一条。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
随便看	我干的暑假工，在那里受委屈不干了，但是老板故意刁难我，说我不干到月底不给工资我该怎么办？暑假工不干了怎么和老板说就是我干那个活，我现在要走，他不给我压了那一个月工资? 暑假工不干了怎么和老板说？暑假工不干了怎么和老板说暑假工不干了怎么和老板说？给个人干活不给工资怎么办如何委婉地让老板买社保第一次做笔录说错了第二次可以推翻吗第一次做笔录说错了第二次能推翻吗第一次做笔录说错了第二次可以推翻吗询问笔录严重吗讯问笔录一般会做几次讯问笔录一般会做几次询问笔录严重吗讯问笔录做完回家了还有事吗公安局第一次问话后还会问第二次吗老师提前上课还拖堂违法吗第一次录口供说错了怎么办询问笔录严重吗一般建不建议女生当兵不领结婚证男方吃亏还是女方？不领结婚证男方吃亏还是女方？招收士官为什么没有女性女的结婚了男的没结婚可以在一起吗 opposition interpretation opposition party opposition period opposition procedure opposition to enforcement opposition to execution oppressive oppressive government oppressive taxation opt optimal price strategy optimal reorganization of the work force optimal stopping rule optimal structure optimization grouping of the workforce optimization method optimize optimize the industrial structure optimize the product mix opting in formula opting out formula option Option option optional accounts

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