| 问题 | 人力资源许可证和劳务派遣许可证怎么办理？ |
| 释义 | 法律分析： 可以办理的人力资源的，办理人力资源许可证需要准备的材料有： 1、企业法人营业执照 2、法人及股东身份证 3、公司章程（需要最新的，工商局加盖档案查询章） 4、办公场所证明 5、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书 6、验资部门出具的验证报告（部分省份需要） 办理人力资源许可证需要具备以下条件： 1.有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度； 2.有3名以上具有大专以上学历，并取得相关专业毕业证工作人员； 3.有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金； 4.有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立； 5.法律、法规规定的其他条件。 法律依据： 《劳务派遣行政许可实施办法》 第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。 第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料： （一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； （三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本 |
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