| 问题 | 年假规定是按自然年算吗 |
| 释义 | 年休假一般不跨年度安排，但单位因特殊情况可跨年度安排。年休假可集中或分段安排，不可一次性透支。具体计算方法需待细则出台。职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，天数根据工作时间确定。探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假。寒暑假天数多于年休假天数不享受年休假，少于的需补足。年休假天数根据工作年限分为5天、10天和15天。年假不按自然年计算，一般从入职满12个月开始。 法律分析 一、年假"跨年度"怎么算 年休假可跨年度请吗？按照新规定，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 专家解释，这里有两层含义：首先，年休假可在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性"透支"假期，把未来几年的假期一次性全请掉；其次，需要跨年度安排年休假的单位，可能需要有关部门审批，具体规定待细则出台后明确。 关于年度的计算方法，究竟是按照自然年度计算，还是按照员工在单位中的"事实工龄"计算，还需待细则出台后明确。据业内人士分析，大多数单位会根据自身的行业性质，采取"事实工龄"的计算方法；或是事先在签署的劳动合同中作约定。 一些企业也提出，由于新规定的出台，休假人数在某一时间段会比较集中，也希望员工如需要休假，根据自己的工作性质，事先提出休假申请，便于管理部门统筹安排，不至于影响整体工作。 二、最新劳动法规定年假怎么休 1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 1、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 2、职工新进用人单位且符合职工连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 其折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 3、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 4、职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 三、年假规定是按自然年算吗 年假不是按照自然年计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。一般都是第13个月就可以休。 结语 年休假一般不跨年度安排，但特殊情况下可以跨1个年度安排。年休假可以集中安排或分段安排，但不能一次性透支假期。具体计算方法和审批规定待细则出台后明确。职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，天数根据累计工作时间确定。探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假。根据工作需要，寒暑假天数可能会影响年休假的享受。年假不按自然年计算，员工连续工作满12个月以上即可享受。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。