| 问题 | 安徽防暑降温费发放标准与规定2023 |
| 释义 | 安徽高温补贴发放时间为每年的6到8月份，每人每工作日不低于10元。发放对象为从事露天岗位工作或工作场所温度达到33℃以上的劳动者。高温补贴不能计入最低工资，用人单位需提供符合卫生标准的防暑降温饮料。用人单位应如实记录高温作业情况及补贴发放情况，并保存至少两年。高温补贴标准可根据地区经济发展、平均工资等因素进行调整。 法律分析 一、安徽高温补贴怎么发? 每人每工作日不低于10元。 1、高温补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。 2、高温补贴发放标准为每人每工作日不低于10元。 3、高温补贴发放对象 判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。 4、高温补贴不能计入最低工资 高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。 二、企业不发高温补贴怎么办? 1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。 2、因高温补贴引发纠纷的举证责任 劳动者从事高温作业情况以及高温补贴发放情况，由用人单位承担举证责任。用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温补贴发放情况，并至少保存二年。 3、高温补贴的发放标准不是一成不变的。省政府授权省人力资源和社会保障部门会同有关部门，根据本地区社会经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素研究确定或调整。 安徽的高温补贴发放时间通常是三个月，也就是6~8月，这三个月期间，每个工作日他都有高温补贴，而高温补贴每个人至少一天可以享受十元钱，如果是在室外从事露天工作，或者是从事工作的室内条件已经达到了33度以上，就可以享受到这个高温补贴。 结语 安徽高温补贴发放时间为每年6到8月份，共3个月。每人每工作日不低于10元。符合从事露天岗位工作或工作场所温度达到33℃以上的人员可以享受高温补贴。高温补贴不计入最低工资，用人单位不能因高温停工或缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。用人单位应为劳动者提供符合卫生标准的防暑降温饮料和必需药品，不得以发放饮料等物品代替高温补贴。如有发放高温补贴纠纷，用人单位承担举证责任。高温补贴标准可根据本地区经济发展水平等因素进行调整。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）提供虚假鉴定意见的； （二）提供虚假诊断证明的； （三）收受当事人财物的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十六条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。 用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。 职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。 发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。