| 问题 | 疑问：为什么老板要少发我工资？ |
| 释义 | 劳动者遭遇工资少发问题，可向劳动行政部门举报，要求补足工资并获得赔偿金；也可通过调解组织和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，维护自己的权益。 法律分析 老板少给劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期补足；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。 拓展延伸 雇主拖欠工资，我该如何维权？ 当雇主拖欠工资时，您可以采取以下步骤来维权。首先，确保您有充分的证据来证明工资拖欠的情况，例如工资单、合同或其他相关文件。其次，与雇主进行沟通，书面形式更好，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付或拖延时间，您可以寻求法律援助或咨询律师，了解您的权益和可行的法律途径。此外，您还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，他们将会介入调查并提供相应的解决方案。最重要的是，保留好所有相关文件和记录，以便在需要时提供证据。维权过程可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有望获得应得的工资。 结语 合理维权，争取工资。工资拖欠，应及时向劳动行政部门举报，迫使雇主补偿。若雇主不支付，可申请调解、仲裁等途径维权。确保充分证据，与雇主书面沟通，明确诉求。寻求法律援助，咨询专业律师，了解权益和法律途径。投诉劳动监察部门，劳动仲裁机构介入调查。保留相关文件，坚持维权，最终获得应得工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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