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问题
绩效考核可以扣基本工资吗?
释义
法律分析：绩效考核扣工资不合法。扣绩效就是工作业绩未达标，从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
随便看
实际损失与违约金能否同时主张
合同约定了违约金但未造成实际损失
合同违约造成的损失如何认定
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违约责任是否以实际损失为前提
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更新时间：2025/3/1 2:47:30