| 问题 | 基本工资是否包括岗位工资 |
| 释义 | 工资即为劳动报酬，包括货币和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都属于劳动报酬。基本工资包含岗位工资，各种福利、补贴、津贴、奖励或处罚等。 法律分析 (一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等。 拓展延伸 基本工资与岗位工资的关系及影响因素 基本工资与岗位工资之间存在着密切的关系，同时受到多种因素的影响。基本工资是指员工在未考虑其他津贴、奖金等因素的情况下，根据劳动合同或法律规定所获得的基本报酬。而岗位工资则是根据员工所从事的具体岗位、工作内容和职责等因素而确定的工资额。 首先，基本工资与岗位工资之间存在着一定的关联性。通常情况下，岗位工资会包含基本工资，即基本工资是岗位工资的组成部分之一。然而，在一些特殊情况下，岗位工资可能不包括基本工资，而是根据岗位的特殊性和市场需求来确定。 其次，影响基本工资与岗位工资的因素众多。首先是员工的工作经验和资历，经验丰富的员工往往能够获得更高的基本工资和岗位工资。其次是所从事行业的薪资水平，不同行业的基本工资和岗位工资存在差异。此外，地区经济发展水平、企业规模和员工绩效等因素也会对基本工资和岗位工资产生影响。 综上所述，基本工资与岗位工资之间的关系复杂多样，受到多种因素的综合影响。合理确定基本工资与岗位工资的关系，可以帮助企业吸引和留住优秀员工，提高员工的工作积极性和满意度，实现企业的长期发展目标。 结语 基本工资与岗位工资之间存在密切关系，受多种因素影响。基本工资是员工根据劳动合同或法律规定获得的基本报酬，而岗位工资则根据具体岗位、工作内容和职责等因素确定。员工经验、行业薪资水平、地区经济发展等都会影响两者。合理确定基本工资与岗位工资关系，有助于吸引优秀员工、提高工作积极性和满意度，实现企业长期发展目标。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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