| 问题 | 按底薪还是实际工资？ |
| 释义 | 公积金缴纳应按工资总额计算，但许多单位以标准工资缴纳，减轻企业负担。然而，这是不合法的。公积金缴存额由个人和企业共同交纳，根据职工上一年度月平均收入和政策要求的缴存比例计算。 法律分析 公积金并不是按底薪算的,是需要按工资总额缴纳的。但实际操作中,许多单位都是依照标准工资来缴纳公积金的,主要是为了减轻企业财政负担,可是这类行为其实是不合法的。每月公积金缴存额是由职工个人交纳和企业为职工交纳两部分构成,其计算方式是以职工上一年度月平均收入为基数和现行政策要求的缴存比例计算得出的。 拓展延伸 底薪与实际工资：如何做出明智的薪酬选择？ 在做出明智的薪酬选择时，我们需要综合考虑底薪和实际工资之间的差异。底薪是指基本工资，通常是固定的，而实际工资则包括底薪以外的各种津贴、奖金和福利等。要做出明智的选择，首先要对自己的需求和目标有清晰的认识。如果您更看重稳定性和可预测性，底薪可能更适合您。然而，如果您希望通过绩效奖金或其他额外收入来提高收入，实际工资可能更具吸引力。同时，还要考虑行业标准和市场竞争情况，以确保您的薪酬选择在合理范围内。最重要的是，要与雇主充分沟通，了解薪酬结构和福利待遇，以便做出明智的决策，使自己的薪酬与个人价值和贡献相匹配。 结语 合理的公积金缴纳是保障职工权益的重要一环。尽管许多单位按标准工资缴纳公积金，但这种做法是不合法的。每月公积金缴存额应根据职工个人交纳和企业为职工交纳两部分构成，并依据职工上一年度月平均收入和政策要求的缴存比例计算得出。在选择薪酬时，我们需要综合考虑底薪和实际工资之间的差异，同时了解行业标准和市场竞争情况。与雇主充分沟通，确保薪酬与个人价值和贡献相匹配，是做出明智决策的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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