| 问题 | 劳动行政部门有哪些 |
| 释义 | 劳动行政部门有： 1、国务院设人力资源与社会保障部； 2、省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅； 3、省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局； 4、县（旗）、自治县（旗）设人力资源与社会保障局。 劳动行政部门的职责如下： 1、根据宪法精神和劳动法规以及政府关于劳动工作的方针、政策，拟定和实施关于劳动力就业、职工技术培训、工资、福利、劳动保护、保障等具体制度、原则和实施； 2、编制和实施劳动工资计划； 3、协助、督促公司加强、改善劳动力管理，制定和加强劳动纪律，组建合法劳动组织，提高劳动生产率； 4、加强劳动保护，监督管理劳动安全卫生．打击为牟取高额利润而忽视工人健康和生命安全的行为； 5、综合管理公司的工资、津贴、奖金、福利，职工退休，离职、保险等工作； 6、监督公司执行劳动法规和国家劳动政策的情况，制止、纠正、处分违反劳动法规、政策的行为； 7、组织、指导职工就业前的培训和职工技术培训，促进、管理劳动力就业，提供就业信息，增加待业青年的就业机会； 8、配合国家改革形势，积极研究和推行劳动制窒改革，培养合理的劳动就业市场，消除隐形失业，并制定合理的社会福利制度，确保实施市场经济后的社会稳定；9、深人了解职工意见，处理劳动争议，解决职工广为关注的现实问题，协调职工和公司管理部门的关系； 10．配合上、下级劳动行政管理部门的工作，办理同级人民政府下达的有关劳动事项。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 |
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