| 释义 |
国企单位员工入职需要准备的材料，具体如下所示：
1、《个人信息登记表》或者是简历；
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明。
新员工入职流程如下：
1、入职准备，接到《录用通知书》，要求准备入职材料；
2、入职报到，按规定时间和要求办理入职手续；
3、入职手续，递交入职材料，签订《劳动合同》；
4、入职培训，进行相应职能专业技术培训；
5、转正评估，满实习期时，由用人部门和人事部安排进行转正评估；
6、入职结束，各项工作落实后，试用期结束时办理转正手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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