| 释义 |
法律分析：第一，社保种类不一样。按照社会保险法的规定，企业职工是应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等五项保险。劳动法也规定了，用人单位和劳动者必须参加社会保险。对于灵活就业人员来讲，社会保险法中明确表述是他们可以参加基本养老保险和基本医疗保险。所以，两种参保方式参加社保的种类并不一样。而且企业职工参保应当是强制性的，缴费基数按照本人工资水平来确定；灵活就业人员参保是可选择性的，缴费基数自由选择。第二，费用负担不一样。企业职工参加社会保险，职工本人只承担本人部分，用人单位承担用人单位部分，因此个人负担较轻。如果用人单位将单位承担部分转嫁给个人，这是违法行为，劳动监察部门可以责令用人单位退还。像生育保险和工伤保险，职工本人完全不需要承担费用。灵活就业人员参保，是通过自己承担全部社会保险费的方式参保缴费的。第三，缴费比例不一样。第四，社保待遇不一样。第五，退休年龄不一样。第六，政策补贴不一样。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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