| 释义 |
干部任职年限的计算以实际工作时间为准，包括在编、在岗时间和挂职锻炼时间。其中，挂职锻炼时间不得超过一半，即三年。若干部在职期间有中断，中断时间不作为任职年限计算。
干部任职年限的计算是干部评定和转任职务的重要依据，对于干部个人和组织机构都具有重要意义。因此，干部任职年限的计算需要遵循相关规定，并严格按照实际工作时间进行计算。具体来说，干部任职年限的计算包括以下几个方面：1. 实际工作时间：指干部实际在编、在岗工作的时间。2. 挂职锻炼时间：指干部在职期间参加挂职锻炼的时间，在计入任职年限时不得超过一半，即三年。3. 中断时间：指干部在职期间因休假、离职、调动等原因中断工作的时间，不作为任职年限计算。
干部的任职年限与职务晋升有何关系？干部的任职年限是评定和转任职务的重要依据之一。根据干部管理制度，干部在晋升或转岗任职时都需要符合相应的任职年限要求。具体来说，高级职务的任职年限一般较长，而低级职务的任职年限相应较短。因此，干部需要按照规定积累足够的任职年限，才能获得更高级的职务。
干部任职年限的计算是干部管理工作中必不可少的一环。干部应当按照规定，认真履行职责，规范工作行为，以实际工作表现体现自身价值；同时，对于组织机构来说，也需要严格按照规定，科学合理地计算和利用干部的任职年限。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第十三条 公务员的职务层次和等级，按照编制、职务层次和工作经历确定；其中，职务层次包括初、中、高三个层次，等级包括一、二、三级。公务员任职年限，由各级人民政府按照规定确定。
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