| 问题 | 法定节假日可以补休吗? |
| 释义 | 法律分析：法定节假日是带薪假期，是不可以补休的，用人单位需要员工在节假日加班，需支付员工日工资的三倍工资。 一、三倍工资的法定节假日都有哪些 根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，否则需要按照劳动者平常工作日工资的三倍支付劳动者作为劳动报酬。 二、公司超过工作时间强制加班怎么处理 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。用人单位安排加班，法定节假日应按照不低于劳动者本人日工资基数300%的标准支付加班费，且不得安排调休。被跟法定节假日调休到一块的休息日，如若继续上班，用人单位因按照不低于劳动者本人日工资基数200%的标准支付加班费，也可以安排补休。 三、加班有没有加班费 加班有加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付一点五倍的工资，这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准用每日的除以八。 加班工资的折算方式为： 1、日工资为月工资收入除以月计薪天数； 2、月计薪天数为（365天减104天）除以12月等于21.75天（104天是52个双休日）； 3、日工资等于月薪除以21.75天； 4、小时工资等于日工资除以8小时； 5、算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。 法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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