| 问题 | 轮休天刚好是节假日有补休吗 |
| 释义 | 综合工时制度，是以获批的周期内综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。也就是说，实行综合工时制度时，工作时间和休息时间的安排比较灵活，只要在获批的周期内累计工作时间符合法定的时间上限要求，在不影响劳动者身体健康的前提下，用人单位可以灵活安排。因此，在符合上述要求的情况下，遇到法定节假日安排休息，并不存在一定要顺延假期的问题。 法定节假日上班了补休不给工资合法吗 法定节假日上班的不可补休，只能依法支付劳动者加班工资。如不支付加班工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉或者申请仲裁。依据法律规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 因此，法定节假日上班的不可补休，只能依法支付劳动者加班工资。 仲裁不服15天包括节假日吗 仲裁不服15天包括节假日。依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁案件一般是在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，而这个期限是包括节假日的，如果最后一日为节假日的，顺延到节假日后一天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该内容由 麻侦贤律师 和 律说律答 共创回答 |
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