| 问题 | 休息日加班补假算几天 |
| 释义 | 关于休息日加班补假算几天问题的回答如下：根据企业工资支付相关规定：用人单位根据实际需要，安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，2012最新创业项目。按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。由此可知，很难互相交流下吧百度hi我或者旺旺百度名字是旺1万元创业。休息日加班可安排补休，补休后则不再支付加班工资，而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资，不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此，单位若不能及时安排其休息日补休的话，则应按政策规定一并支付其休息日及法定节假日的加班工资。学会法定节假日有哪些。法定假加班可以安排补休，加班一天，补休一天，但依飞每周必须有一次连续24小时休息．国定假安排加班，依法不可补休，必须按300％支付加班费．法定假加班可以安排补休，加班一天，补休一天，但依飞每周必须有一次连续24小时休息．国定假安排加班，依法不可补休，必须按300％支付加班费．根据企业工资支付相关规定：用人单位根据实际需要，安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。由此可知，休息日加班可安排补休，补休后则不再支付加班工资，而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资，不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此，单位若不能及时安排其休息日补休的话，则应按政策规定一并支付其休息日及法定节假日的加班工资。由此可知，休息日加班可安排补休，补休后则不再支付加班工资，而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资，不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此，单位若不能及时安排其休息日补休的话，则应按政策规定一并支付其休息日及法定节假日的加班工资。 |
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