单位让员工停职是什么意思？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位让员工停职是什么意思？
释义	单位让员工停职，是指在员工具有严重过错时，暂停其工作，保留工作岗位，接受调查。停职与停工留薪是不同的，停工留薪针对的是工伤员工，且在此期间工伤员工的工资福利待遇不变。一、停工留薪期工资怎么算停工留薪期工资按原工资待遇保持不变。由所在单位按月支付、停工留薪期不超过十二个月：职工员工因工作遭受事故或职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的、经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。二、挂工伤员工有什么待遇挂工伤员工的待遇如下： 1、按规定办理工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销； 2、由单位按照省内公出差伙食补助标准的三分之二支付住院伙食补助费； 3、因工致残被鉴定为一级至四级的职工，应退出生产岗位，并给予一次性伤残补助； 4、因工作事故受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。三、工伤期间工资待遇是如何的工伤期间的工资待遇也是包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。停工留薪期间的待遇绝不应该只是员工的基本工资，原工资福利待遇都是不变的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【本文关联的相关法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
随便看	离婚财产如何分割所需证据离婚财产怎么分割财产分割强制拍卖有哪些条件? 法院分割房产收费标准是什么？起诉房产分割法院收费多少房产分割法院一般怎么收费房产分割诉讼费多少钱起诉分割房产的费用判决离婚房产分割怎么收费离婚房产法院如何分割怎么分割离婚房产？离婚房产法院是怎么分割离婚房产法院如何分割法院判决离婚的房产怎么分割法院如何让分割离婚房产法院对于离婚房产会如何分割离婚房产法院会强行分割吗？诉讼离婚房产分割个人独资企业和一人公司是否有不同个人独资企业和一人公司不同？公司和个体工商户有什么区别个体工商户与个人独资企业的区别私营独资企业和个人独资企业的区别？公司与个体工商户有哪些区别？个人独资企业和个体工商户哪个税收低公司与个体工商户区别 high water mark highway highway highway acts highway administrative act highway administrative organ highway authority highway cost highway for special use highway-hole tax highway laws highway maintenance department highwayman highway regulations highway robbery highway safety highway tax highway toll highway toll station highway traffic accident highway traffic law highway transport highway transportation highway-user tax hijack

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。