| 问题 | 老板不发工资可以不上班吗 |
| 释义 | 劳动者遭遇用人单位无故拖欠工资时，可申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁的步骤包括：提交申请书和相关证据，等待立案并进行举证和答辩，庭审和调解，最终裁决。申请劳动仲裁期间，劳动者可自由就业。 法律分析 用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当正常上班的，否则用人单位是可以按劳动者旷工处理的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 拓展延伸 老板拖欠工资，员工是否有权不上班？ 根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工的工资。如果老板拖欠工资，员工有权利采取合法措施来维护自己的权益。然而，员工是否有权不上班取决于具体情况。通常情况下，员工应当履行合同义务，即使工资未支付。但如果连续拖欠工资且雇主不履行支付义务，员工可以向劳动监察部门投诉，并有可能解除劳动合同。此外，员工还可以通过法律途径追讨拖欠的工资。总之，员工应当保护自己的权益，但同时需遵守相关法律规定。 结语 合理维权，保护劳动者权益。根据劳动法规定，雇主应按时支付工资。如遭遇无故拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁需准备相关材料并前往当地劳动争议仲裁委员会。委员会将立案并进行调解，如调解不成，将作出裁决。劳动仲裁期间，劳动者可正常工作。保护自身权益，合法维权，维护劳动者合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。