| 问题 | 五险一金公司怎么给员工交 |
| 释义 | 公司给员工交五险一金流程如下： 1、社保材料的准备： （1）单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件； （2）公司法人以及经办人员身份证复印件； （3）单位社会保险登记表； 2、公积金材料的准备： （1）单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件； （2）法人以及经办人员身份证复印件； （3）单位公积金登记申请表； 3、员工办理五险材料准备。员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员； 4、办理五险。由单位社保经办人员带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录； 5、员工的住房公积金材料准备： （1）员工需提供本人身份证复印件； （2）由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门； 6、缴费。给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。 五险的计算： 1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴； 2、失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费； 3、工伤保险：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴； 4、生育保：员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费； 5、医疗：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳，个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）； 6、住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。 综上所述， 五险就是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一金是住房公积金。生育和工伤险是公司交，其他是公司和个按比例交。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。