| 问题 | 劳务派遣干够几年了单位不可以辞退 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，劳务派遣工被辞退时，可要求劳务派遣公司支付经济补偿。但在以下情况下，劳动者将无权获得补偿：1.试用期不符合录用条件；2.严重违反用人单位规章制度；3.严重失职、营私舞弊给单位造成损害等。 法律分析 如果劳务派遣工被劳务派遣辞退的话，劳动者可以根据《劳动合同法》要求劳务派遣公司支付经济。但如果由于以下原因，劳动者被劳务派遣公司辞退的话，劳动者将不能获得： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给单位造成损害等等 拓展延伸 劳务派遣工作满几年后享有稳定就业权益 根据《劳动合同法》和相关法规规定，劳务派遣工作满2年后，员工享有稳定就业权益。在这段时间内，单位不得随意解雇或辞退员工，除非存在严重违法违纪行为或经济困难等正当理由。劳务派遣工作满2年后，员工应当获得与正式员工相同的待遇和福利，包括社会保险、工资福利、年假等。单位应当与员工签订固定期限的劳动合同，确保员工的权益得到保障。如果单位在满2年后仍然辞退员工，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。劳务派遣员工应当了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。 结语 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣工被辞退时，劳动者可要求劳务派遣公司支付经济补偿。然而，在以下情况下，劳动者将无法获得补偿：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或给单位造成损害等。根据相关法规，劳务派遣工作满2年后，员工享有稳定就业权益，包括与正式员工相同的待遇和福利。若单位违法辞退员工，员工可诉诸劳动仲裁机构或法院，维护自身合法权益。劳务派遣员工应了解自身权益，及时维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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