| 问题 | 辅警犯法会怎么处理 |
| 释义 | 建立健全警务辅助人员管理监督、投诉和退出机制，严格违法违纪行为处理，对违反公安机关纪律要求或者相关规章制度的，参照《公安机关人民警察纪律条令》有关规定，给予相应处分或处理;情节严重的，依法予以开除或解除人事关系;构成违法犯罪的，依法追究法律责任。 一、怎么匿名举报涉黄场所管用 打举报电话不需要要求匿名才会保护举报人的个人信息，政府人员故意向被举报单位泄露举报人信息，属于违法犯罪行为。违反举报人保护规定，故意泄露举报人姓名、地址、电话或者举报内容等，或者将举报材料转给被举报人、被举报单位的，或者应当制定举报人保护预案、采取保护措施而未制定或者采取，导致举报人受打击报复的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照检察人员纪律处分条例等有关规定给予纪律处分构成犯罪的，依法追究刑事责任。 二、交警记大过处分影响工资吗 记大过处分，不影响工资收入；公务员记过处分不得晋升职务和级别，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次，但是不会扣工资。除非是降低警察警衔级别，就会影响工资收入。警察是公务员，根据《公务员法》第五十六条、公安部、监察部、人社部《公安机关人民警察纪律条令》规定，对警察的处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警察记大过是次于降级，高于记过的行政处分，开除是最严重的处分。记大过的不是开除（辞退）。 三、谁使用谁管理谁负责的原则 警务辅助人员管理遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。公安部负责公安机关警务辅助人员管理政策的研究制定和宏观指导;省级公安机关负责本辖区内警务辅助人员管理制度规范的研究制定和工作指导;市、县两级公安机关负责本辖区内警务辅助人员的管理监督;警务辅助人员所在单位具体负责日常管理工作。按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，严格落实警务辅助人员管理责任。建立健全警务辅助人员日常管理制度，加强岗前培训和年度定期培训，建立考核晋升机制，对在本职岗位表现突出、有显著成绩和突出贡献的，按照国家有关规定给予表彰。建立健全警务辅助人员管理监督、投诉和退出机制，严格违法违纪行为处理，对违反公安机关纪律要求或者相关规章制度的，参照《公安机关人民警察纪律条令》有关规定，给予相应处分或处理；情节严重的，依法予以开除或解除人事关系；构成违法犯罪的，依法追究法律责任。 【本文关联的相关法律依据】 《公安机关人民警察纪律条令》 第三条公安机关人民警察违法违纪，应当承担纪律责任的，由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分。 公安机关有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。 第五条公安机关人民警察违法违纪涉嫌犯罪的，应当依法追究刑事责任。 |
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