| 问题 | 单位不能请病假，请病假需要补班，是合法合规吗？ |
| 释义 | 劳动者请病假需提交医疗组织证明，未提交病假条用人单位可按翘班处理。《劳动保险条例实施细则》规定，停工医疗需医疗机关证明，无证明需工会或劳动保险干事证明，方可享受劳动保险待遇。复工需医疗机关证明能工作。 法律分析 劳动者请病假，应当提交指定医疗组织病假证明，是法律法规和用人单位规章规则的限定，不提交病假条，用人单位规则限定算翘班的，能够按翘班处置。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人员工疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提议证明，如当时不能获到上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应获到负责医疗机关提议能工作的证明。 拓展延伸 请病假后是否要求补班违法？ 根据劳动法的规定，单位不能随意要求员工在请病假后补班。请病假是员工因疾病需要休息和治疗而请假的权利，单位应该尊重员工的健康权益。根据相关法律法规，单位应该为员工提供合理的病假制度，包括病假的申请和批准流程。如果单位要求员工在请病假后补班，且没有提供相应的补偿或福利，这可能违反劳动法的规定。员工可以依法维护自己的合法权益，如有需要，可以咨询劳动法律专业人士或劳动监察部门进行投诉和维权。 结语 合理的病假制度是保障员工健康权益的重要一环。根据劳动法规定，单位不得要求员工在请病假后补班，以确保员工得到充分的休息和治疗。如果单位违反规定，员工有权维护自己的合法权益。建议员工在遇到此类问题时，咨询劳动法律专业人士或劳动监察部门，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 |
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