| 问题 | 劳动仲裁：如何应对工资纠纷？ |
| 释义 | 劳动争议案件中工资支付的举证责任如下：用人单位应证明已支付工资；延期支付工资时，用人单位应证明原因；劳动者主张高于约定工资，劳动者应举证；减少劳动报酬争议，用人单位负举证责任；加班工资争议，劳动者举证加班事实，用人单位举证加班时间；电子考勤记录可作为证据；拖欠劳动报酬，用人单位承担举证责任。 法律分析 在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任如下： 1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。 2、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。 3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。 4、因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。 5、劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位。 用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信;用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。 用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据(如工资支付资料等)相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。 6、劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。 结语 根据劳动争议案件中对工资支付发生争议的举证责任，用人单位应就已领取工资情况进行举证；延期支付工资时，用人单位应就延期原因进行举证；劳动者主张高于约定工资的，劳动者应就主张的工资标准举证；减少劳动报酬争议，由用人单位负举证责任；劳动者主张加班工资，若用人单位否认加班，劳动者应举证加班事实；劳动者主张用人单位拖欠报酬，用人单位应对劳动仲裁前两年内的支付情况举证，除非劳动者已向用人单位主张过权利。用人单位的电子考勤记录可作为证据，若无法证明具体加班时间，应采信劳动者的主张，但需合理调整。用人单位的考勤记录虽无签名，但可作为工作时间的证据，若有其他佐证证据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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