| 问题 | 平等权的效力是什么 |
| 释义 | 有关平等权的效力范围，存在这样两种观点，一种认为平等权仅仅限定于法律适用上的平等，而不包含法律内容上的平等，这一学说也被称之为法律适用平等说。由于这种学说实际上否定了平等原则对立法者的拘束作用，所以在外国宪法学上也被称为立法者非拘束说。另一种观点则认为，平等权并不限于人们在法律适用上的平等，还应包含人们在法律内容上也享有平等的权利。立法者不能制定违反平等原理或原则的法律，特别是不能就特定团体制定优惠条款或者歧视条款，其目的在于禁止立法机关的恣意立法。这种学说也被称之为法律内容平等说或立法者拘束说。我国（截止2012年9月16日止）宪法学中有人主张法律适用平等说，主要理由是法律是人民意志的体现，具有阶级性，所以人民和敌人在立法上是不能讲平等的。这种观点具有鲜明的时代烙印，但它在理论上却存在很大的逻辑上的不容贯之处。 实际上，法律内容平等说对法律适用平等说的批评是非常有力的。如果我们仅仅承认法律适用的平等，可能会带来这样的结局；假如现实中存在诸如歧视女性就业权的具有不平等内容的法律，那么，忠实的执行这一法律，其实只会维护男女不平等的状况，而不是真正实现男女平等。也就是说如果法律本身不公正，那么透过严格的法律适用平等，结果恰恰是加重了恶法造成的弊病。 一、签订劳动合同需要遵循什么原则？ 1、遵循法律法规，签订劳动合同的首要原则就是其内容和形式必须符合国家劳动法和其他相关的法律、法规的规定以及章程。劳动合同内容上的合法指的是不允许出现色情、暴力、有损国家和社会利益等违法内容的表述，其次，在形式上的合法指的是签订过程必须合理合法，主要以书面的形式签订劳动合同(除兼职、短时工、非全日制人员)。 2、遵循公平公正的原则，劳动合同所体现的内容必须要合情合理、公平公正，在法律法规适用范围内，合同当中必须明确的指出雇佣者或者用人单位和劳务者、被雇佣者之间的劳动义务、劳动权利、劳动利益等内容，国家的相关劳动法律法规，只是对社会市场经济体制的劳务人员划定了一个最低标准的保障，双方只要都认同，并自愿签订劳务合同，那么这份劳动合同就是符合国家法律法规的，是具有合法效益的，但有的情况是，合同合法却未必公平公正，所以签订劳动合同要注意合情合理、公平公正。 3、遵循自愿和平等的原则，在签订劳动合同的时候，双方之间不管是雇佣者、用人单位、劳务者、被雇佣者，其法律地位都是平等的，双方都有要求利益的平等权利，劳动合同的签订并不代表可以存在压迫、威胁、服从等不和法规的关系，若是采取不合法或者是极端的手段而签订的劳动合同，是不具备法律保护的，这一原则是为了双方都能站在同一平台、同等地位来互相表达出各自想法和意愿的权益。再者，自愿原则，签订劳动合同必须是双方经过协商、探讨、交流之后，互相之间没有任何异议，想法达成一致才可以进行签订仪式或者签订章程，这一原则是为了保护双方各自意愿的权益。 4、遵循协商一致的原则，这一原则要求当事人之间根据国家劳动法和其他的法律法规所规定的一些相关事宜，进行充分的探讨、交流，在都没有异议的情况下签订劳动合同。这一原则最主要的就是“一致”，即意见上、想法上、意愿上等方面统一，这也是为了体现出公平自愿的原则，如果双方在意见上未能统一，那么签订的劳动合同是不能成立也是不受到国家法律保护的。 |
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