| 问题 | 拖欠工资是否可以申请支付令 |
| 释义 | 拖欠工资可申请支付令，公司需补偿25%经济补偿金。用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令，法院应发出支付令。若用人单位无故拖欠工资，需支付25%经济补偿金。若用人单位违反劳动法规定，劳动行政部门可责令支付工资、加班费和经济补偿金。如工资低于最低工资标准，需支付差额。违规解除劳动合同未支付经济补偿金者，需支付赔偿金。用人单位需及时足额支付工资，否则法院可发出支付令。 法律分析 一、拖欠工资是否可以申请支付令 拖欠工资可以申请支付令。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、公司拖欠工资该如何补偿 公司拖欠工资的补偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令来解决用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的问题。对于用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，除全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。若用人单位违反相关规定，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，并按一定标准向劳动者加付赔偿金。因此，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可通过法律手段维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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