| 释义 |
国家规定事假扣钱标准：
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的百分之七十计发。
事假和病假的区别：
事假和病假的概念、待遇和保障不同。
1、概念不同，事假一般指因私事或者个人原因请假；病假属于劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期；
2、待遇不同，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的；病假职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十；
3、保障不同，事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障；病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。
法律依据：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条
机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
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