| 问题 | 我想申请劳动仲裁，但我目前只有发工资支付宝转账的记录，请问我的情况能申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 劳动争议仲裁程序包括申请与受理、开庭与裁决。申请人需提交书面仲裁申请书，包括个人信息、争议事实、主张和理由。仲裁委员会应在7日内决定是否受理。开庭前5日通知当事人，拒不到庭或中途退庭者按撤诉处理。开庭时宣布仲裁人员名单，询问回避申请，然后进行陈述、辩论和裁决。劳动争议应在45日内作出裁决，不服可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。 法律分析 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （一）申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等； 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 （二）开庭与裁决 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人； 2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁； 3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避； 4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决 拓展延伸 根据目前只有发工资支付宝转账记录，能否申请劳动仲裁？ 根据目前只有发工资支付宝转账记录，您可能能够申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径，虽然您只有支付宝转账记录，但这也可以作为证据来支持您的申请。劳动仲裁委员会会根据您的具体情况来评估您的申请是否符合条件。然而，您还需要收集其他相关证据来支持您的主张，例如劳动合同、工资条等。建议您咨询专业律师以获取更详细的指导，并尽早向劳动仲裁委员会递交申请，以确保您的权益得到保护。 结语 劳动争议案件的处理程序是相当严格的。根据规定，劳动争议仲裁委员会应在四十五天内作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书后的十五天内向人民法院提起诉讼。申请劳动争议仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，其中包括申请人和被申请人的相关信息，以及争议的事实、主张和理由等。仲裁庭在开庭前应提前通知当事人，并在开庭时进行陈述、辩论和裁决。根据您目前只有支付宝转账记录的情况，您可能可以申请劳动仲裁。建议您咨询专业律师以获取更详细的指导，并尽早向劳动仲裁委员会递交申请，以保护您的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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