| 问题 | 2023准备跳槽其他公司被发现了原公司不肯办离职手续怎么办 |
| 释义 | 劳动者跳槽被原公司阻止离职，可提前30天书面通知解除合同；如用人单位侵犯权益，可申请劳动仲裁。离职公司不给开离职证明，可投诉劳动监察大队或申请仲裁。离职证明是解除劳动关系的书面证明，由人力资源部填发，证明受雇日期、职位和离职原因。不需写收信人信息，只需写开证明日期。 法律分析 一、准备跳槽其他公司被发现了原公司不肯办离职手续怎么办 1、劳动者准备跳槽去其他公司，原公司不肯办离职手续的，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，30天后劳动合同解除，不影响劳动者离职。 2、如果用人单位侵犯劳动者权益，劳动者可申请劳动仲裁维权。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条 二、离职公司不给开离职证明怎么办 1、劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。 2、去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。 原因：不为劳动者开具离职证明是违法的，如果因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位承担赔偿责任。 3、关于离职证明： (1)离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 (2)离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 (3)因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。 拓展延伸 被原公司拒绝办理离职手续，该如何解决？ 当面对被原公司拒绝办理离职手续的情况时，您可以采取以下步骤来解决这个问题。首先，与人力资源部门或上级领导进行沟通，详细说明您的离职意愿和原因，并提供相关证据或文件支持。如果这种沟通无效，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解相关法律规定和权益保护措施。同时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞，以免对自身利益产生不利影响。如果以上努力仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁机构或法院寻求帮助，维护自己的合法权益。记住，在整个过程中，保持记录相关沟通和证据，以便在需要时提供支持。 结语 面对原公司不肯办理离职手续或不给开离职证明的情况，劳动者可以通过书面通知用人单位、申请劳动仲裁或投诉劳动监察大队等方式维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同并获得离职证明。如果用人单位违法不开具离职证明，劳动者可以寻求法律支持并要求用人单位承担赔偿责任。在解决问题的过程中，保持冷静和理性，并咨询专业的劳动法律顾问，以确保自身权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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