| 问题 | 被公司裁员是什么样的体验? |
| 释义 | 裁员是每一位职场人必须要关心的话题，尤其是这几年经济衰退的情况下，很多企业自身都难保，更不用说底下的员工能否保住自己工作的问题。 这个世界上只有两种工作，体制内和临时工。对于大部分被挡在体制内的就业者而言，无论现在所处的企业有多好，工资待遇有多高，似乎永远都没有办法摆脱临时工的身份。 那么，一旦不幸进入被裁员名单，对于普通人而言意味着什么呢？我觉得要分不同情况而定。 首先，是那些被动被裁员者，尤其是在原本收入比较不错的公司，本着干个十来年就实现财务自由的积极心态，还贷款买房买车，准备安家，结果突然被告知要裁员了，虽然可能经济补偿不会少，但内心那个恐慌是可想而知的。因为接下来有可能只能接受比原本工资低得多的工作，甚至偿还贷款都成问题，不得不面临断供危机。 这类人应该是最不希望被裁员的，如果刚毕业，才进公司不久被裁还好说，那些都已经开始有序还贷，准备在城市安定下来的人，就很倒霉了。因为换工作就面临着地点变动，薪资变动，计划变动，而普通人都希望安定下来，一点小小的变动，都会对普通人的生活造成极大的影响。 其次，是原本就打算换工作，正好面临公司裁员的人。这种人就其实是非常幸运的，因为如果是他主动提离职，那就最多结清工资走人，就不要指望什么经济补偿金了。但是如果是公司裁员，那就等于你被动离职，你是可以获得至少一年一个月标准的经济补偿金的。而那些有打算换工作的，大概率是已经找到下家，或者并没有贷款负担的自由人，不爽了，就可以离开，这类人其实对于裁员是无所谓的，相反的到是挺希望这个时候裁员，因为不仅遂了自己离开的意愿，还能拿到经济补偿金，简直一举两得。 再次，是对裁员抱着无所谓态度的员工。这类人，本身也对工作也没有什么激情，公司留着他，他看在拿工资的份上，想着干一天就拿一天工资呗；公司不留他，他也无所谓，换一家就是。这种一般的在普通小公司，也是大多数普通就业者的写照。现在的年轻人，不是号称要佛系、躺平吗？反正好公司也去不了，高工资也不指望，那还不如让自己轻松点，只要不犯大错，老板也不敢轻易开除我。干一天是一天，这家不要换下家。咱也买不起房供不起车，有多少花多少，养活自己就行，所以，这样的人对裁员与否是无所谓的。虽然他们也很清楚，如果公司真的要裁员，他们这样的可能就是第一批被裁掉的。 况且，裁员还能获得经济补偿金呢。但是，一般这种普通公司，要公司主动给补偿金可能还有点难度。公司要裁掉你，可能会找一万个理由，目的就一个，逼你主动离职，这样就能帮企业省掉经济补偿金。有些劳动者可能不懂，有些觉得反正也没多少钱，我这么佛系，也懒得跟你争了，签字结账走人；但也有些人，对于这个事情还是很上心，各种咨询律师解决办法，势必要从企业里拿到一点补偿金。而很多企业呢，也是看菜下碟，你要真去举报或者申请劳动仲裁什么的，公司看你动真格了，还是会给到你的。 毕竟这年头，这些行政处罚，劳动争议案件，大部分都是公开的，企业也不想戴上这样的帽子，多一事不如少一事。 所以裁员这个事情，其实也并非大家想得那么恐怖。每个人的需求点，关注点都不一样，对于公司裁员的态度肯定也是不一样的。 对于企业本身而言，裁员是他的正常需要，企业扩张的时候，需要更多员工去维持运营；企业缩小的时候，自然也要精简员工，节省开支，不然可能只会死得更快。 而对于员工而言，很多员工代表的不仅仅是一个个人，而是整个家庭，一家可能就要靠着这个员工的工资收入维持生活，所以如果这样的人失业了，势必会对整个家庭的生活造成严重影响，这样的人是最在乎自己的工作的。这也就是为什么几年前中兴裁员，传出员工跳楼的新闻。 当然，工作再重要，也不建议员工因为失业而选择结束生命，生活在城市，一切开支都要靠收入解决，谁压力不大呢？尤其是经济衰退期，找工作的难度加大，如果积蓄不够，又被贷款缠身，压力是可想而知的，毕竟断供的严重后果是普通人都不想接受的。 所以，建议任何形式的支出还是量力而行吧，如果你只是一个临时工的话，一定不要把自己的杠杆拉得太大，对于公司而言，你在被裁员的时候，只是减少了几个劳动力；而对于你而言，有可能是天都塌下来了。既然是临时工，那随时就要做好离开的打算，不要把所有的筹码都压在工资上，抽空多学点其他技能，能够帮你转换成收入的有用技能。 该内容由 程济春律师 和 律说律答 共创回答 |
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