| 问题 | 离职一个月后公司仍未安排新人入职，怎么办？ |
| 释义 | 劳动仲裁流程：1、申请仲裁；2、仲裁委员会受理决定；3、开庭审理。仲裁委员会应在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知双方开庭日期。如果仲裁委员会不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，劳动者可提前三十日书面通知解除劳动合同。律师提醒合理运用法律武器维护权益，同时守法为好公民。 法律分析 提出辞职一个月公司不让走可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 劳动仲裁流程是怎样的 劳动仲裁的流程如下： 1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请； 2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 以上就是律师为您解答的内容，律师提醒您，合理运用法律武器维护自己的权益，同时也要做遵纪守法的好公民。 应根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 公司离职后一个月仍未安排新人入职，应该采取哪些措施解决？ 在公司离职后一个月仍未安排新人入职的情况下，我们可以采取以下措施来解决这个问题。首先，与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解背后的原因和进展情况。其次，提出合理的建议和解决方案，例如，是否可以临时调配其他员工来填补空缺，或者是否可以寻找外部临时人员来暂时代替。同时，与招聘团队合作，加快招聘流程，确保新人尽快入职。此外，可以考虑外包部分工作或寻找合作伙伴来支持业务运作。最后，及时与离职员工保持联系，了解其工作进展和可能的回归意愿，以便做出相应的安排。综上所述，通过沟通、提出建议、加快招聘流程以及寻找临时支持，我们可以解决公司离职后一个月仍未安排新人入职的问题。 结语 感谢您的咨询。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司不同意您的辞职申请，您可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程包括申请仲裁、仲裁委员会受理申请、开庭审理等步骤。律师提醒您，合理运用法律武器维护自己的权益，同时也要做遵纪守法的好公民。如有其他问题，欢迎继续咨询。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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