| 释义 |
法律分析：具体情况具体分析。
应该取决于该企业是否明确规定，部门经理以上职位属于高级管理人员，同时申请并批准实施了不定时工作制。如果执行了不定时工作制，可以不支付加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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