| 问题 | 劳动者的春节工资会提前发吗？ |
| 释义 | 春节期间工资发放应根据用人单位规定，加班费按劳动法规定支付。用人单位不可强制员工加班。拖欠加班费可向劳动行政部门投诉，可申请仲裁或提起诉讼。 法律分析 一、春节工资会提前发吗? 春节工资是否会提前发应该根据用人单位来进行不同的判断，具体应当根据用人单位所制定的规章制度来进行确定。春节期间初一到初三的加班费是本人工资的3倍，初四到初六的加班费是本人工资的2倍。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、春节期间可以强制员工加班吗? 公司不可以强制员工加班。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 三、拖欠加班费的法律责任是怎么规定的? 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 我们国家对于工资的发放这个问题是非常的关注的，如果存在拖欠劳动者工资发放，那么劳动者是有权利向法院提起诉讼或者是向劳动仲裁提起仲裁的。但是关于春节节假期间工资是否提前发放，应当根据用人单位的安排来确定。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应根据规章制度确定春节工资是否提前发放。而春节期间的加班费应按照法定标准支付，初一到初三为本人工资的3倍，初四到初六为本人工资的2倍。公司不得强制员工加班，除非发生特殊情况，如自然灾害、事故等。如果用人单位拖欠加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可申请仲裁或提起诉讼维护自己的合法权益。关于春节工资是否提前发放，具体以用人单位的规定为准。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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