| 问题 | 节假日薪资是否可以延迟发放？ |
| 释义 | 公司延后发工资需经劳动者同意，否则违法。但在生产经营困难、资金周转受影响时，用人单位可征得工会同意后，暂时延期支付工资，最长限制由各地确定。延期支付应告知全体劳动者，并向主管部门备案，若无主管部门则备案于市或区、县劳动保障行政部门。 法律分析 公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 拓展延伸 节假日薪资是否可以提前支付？ 根据劳动法和相关规定，节假日薪资的支付时间通常是在节假日之后，即延迟发放。然而，根据具体情况和双方协商，有时候也可以提前支付。提前支付节假日薪资可能需要雇主提前安排资金和人力资源，确保员工能够在节假日前获得薪资。这种情况下，雇主需要与员工协商并达成一致。需要注意的是，提前支付节假日薪资应遵循相关法律法规，确保合法合规。因此，具体是否可以提前支付节假日薪资还需根据雇主与员工之间的具体协商和合同约定来确定。 结语 根据劳动法和相关规定，公司延后发工资且未经劳动者同意属于违法行为。但在特定情况下，用人单位经过工会同意可暂时延期支付工资，具体延期时间由劳动行政部门决定。而节假日薪资通常是在节假日之后支付，但根据双方协商，有时也可提前支付，需遵守法律规定。提前支付节假日薪资需提前安排资金和人力资源，并与员工协商达成一致。具体是否可提前支付还需根据协商和合同约定确定，确保合法合规。 法律依据 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。