| 问题 | 工龄薪资每月增加是如何计算的 |
| 释义 | 工龄薪资每月增加的计算 员工工龄薪资的设定标准： 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄薪资为￥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄薪资为￥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄薪资为￥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄薪资为￥180元整。 5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄薪资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 常用政策有哪些 企业执行工龄薪资的政策有哪些各不相同。少数企业觉得工龄薪资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策有哪些;多数企业的工龄薪资政策有哪些呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄薪资为工作年限×分配标准;有的企业还规章了工龄薪资的起拿年限，即工作满多少年起计发。 "线型"工龄薪资政策有哪些计算简单，统计方便。 |
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