| 问题 |
工龄工资每月增加是怎样计算的 |
| 释义 |
工龄工资每月增加的计算
员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
常用政策
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
"线型"工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端:
一、没有划分社会工龄和企业工龄
以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配形式不尽合理。
二、没有根据员工的劳动贡献进行分配
员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。
员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。
|
| 随便看 |
- 预告登记有效期
- 重整期间股票停牌吗 -法律知识
- 公司要求员工签承诺书,员工可以拒绝吗 -法律知识
- 公司要求员工签承诺书,员工可以拒绝吗 -法律知识
- 公司让员工签订不合理协议合法吗
- 公司拖欠员工工资无奈员工收取客户货款向公司索要工资违法吗?
- 公司拖欠员工工资无奈员工收取客户货款向公司索要工资违法吗?
- 公司要求员工签承诺书,员工可以拒绝吗？
- 公司要求员工签承诺书,员工可以拒绝吗
- 公司要求员工签承诺书,员工可以拒绝吗
- 员工威胁老板违法吗
- 法律规定公司胁迫员工签署？
- 如何应对公司拒绝提供合同的情况？
- 公司要求员工签承诺书,员工可以拒绝吗
- 公司要求员工签承诺书,员工可以拒绝吗
- 公司要求员工签承诺书,员工可以拒绝嘛
- 公司要求员工签承诺书,员工可以拒绝吗？
- 公司要求员工签承诺书,员工可以拒绝嘛？
- 公司要求员工签承诺书,员工可以拒绝吗？
- 法律规定公司胁迫员工签署
- 员工私自收取客户货款,不交到公司该如何处理
- 公司强行要求员工买产品
- 员工私自收取客户款项是否违法？
- 员工私自收客户钱怎么办 -职务犯罪
- 员工私自收客户的货款怎么办？
- civil calendar
- civil capacity
- civil case
- civil case
- civil case concerning foreign interests
- civil case concerning Hong Kong and Macao compatriots
- civil case concerning Taiwan interests
- civil case involving foreign elements
- civil case of first instance
- civil case of second instance
- civil circulation
- civil claim
- civil code
- civil code
- civil commitment
- civil commotion
- civil commotions act
- civil company
- civil conspiracy
- Civil Conspiracy
- civil contempt
- civil contract
- civil controversy
- civil corps
- civil court
|