释义 |
法律分析:该问题存在一定争议,但在司法实践中较为多数法院认为签订空白劳动合同有效。首先,《劳动合同法》虽然规定了劳动合同的必备条款,但未明确不具备必备条款的劳动合同是无效的;第二,劳动者具有完全民事行为能力,即使签订的是空白合同,应为自己的法律行为承担相应责任;第三,在劳动者无法证明签订劳动合同时是违反真实意思表示、受胁迫等情形下,且劳动合同的内容不违反法律法规强制性规定时,签订的空白劳动合同有效。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |