| 问题 | 劳动合同空白处后期是否需要填写 |
| 释义 | 劳动合同空白处后期需要填写。如果留着空白则日后可能会发生纠纷，所以为了避免纠纷这些空白处需要填写。这些空白处可以写试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定。 劳动合同空白处后期需要填写吗 劳动合同空白处后期需要填写。如果留着空白则日后可能会发生纠纷，所以为了避免纠纷这些空白处需要填写。这些空白处可以写试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定。 专项扣除填写最后期限 填写的个人专项扣除最好在1月15号之前申报。而要是在1月份没能及时填写专项附加扣除信息，那么就无法享受专项附加扣除，但是可以在以后的月份或年度汇算清缴时再进行扣除，这个其实也没多大关系。 劳动合同空白处如何规定 为了避免分歧和纠纷，劳动合同空白处都要填写的。劳动合同除了基本必须具备的条款，还有一些自行约定条款，比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定，这些自行约定的条款可以写到合同空白处。 劳动合同空白处可以划掉吗 劳动合同空白处可以划掉。劳动合同书，劳动期限、工资待遇，是必须注明的，其他空白处要划横杠，不能出现空白的，不然，劳动合同书无法备案到劳动局、社保局。 劳动合同空白处必须手写吗 劳动合同的空白处的项目，由用人单位和劳动者双方协商一致后，由公司填写，机打比规范。签订后也可以按指印和盖单位公章，一式两份，双方各持一份。劳动合同除了基本必须具备的条款，还有一些自行约定条款，比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定，这些自行约定的条款可以写到合同空白处。 该内容由 吴彭龄律师 和 律说律答 共创回答 |
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