| 问题 | 劳动合同中手写空白处的规定 |
| 释义 | 劳动合同应包含必备条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定事项等。除此之外，用人单位和劳动者还可以约定其他事项如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。 法律分析 劳动合同空白处可以手写也可以打印的，并没有规定一定要用手写的，但劳动合同一定要有必备的条款。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同中手写空白处的规定：合同填写要求与法律约束 劳动合同中手写空白处的规定涉及合同填写要求与法律约束。根据相关法律法规，劳动合同应当明确规定双方当事人的基本信息、工作内容与岗位、工作时间与休假、工资与福利、劳动保护与安全等方面的内容。手写空白处的规定主要是为了满足特定情况下的个性化需求，但也需要符合法律规定。在填写合同时，应注意遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，确保合同的合法性与有效性。同时，双方当事人应当保持诚信原则，遵循公平、公正、公开的原则，确保合同内容的真实性与合理性。只有在遵守法律约束与合同填写要求的基础上，劳动合同方能确保双方权益的平衡与保护。 结语 劳动合同中手写空白处的规定涉及合同填写要求与法律约束。根据相关法律法规，劳动合同应当明确规定双方当事人的基本信息、工作内容与岗位、工作时间与休假、工资与福利、劳动保护与安全等方面的内容。手写空白处的规定主要是为了满足特定情况下的个性化需求，但也需要符合法律规定。在填写合同时，应注意遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，确保合同的合法性与有效性。双方当事人应当保持诚信原则，遵循公平、公正、公开的原则，确保合同内容的真实性与合理性。只有在遵守法律约束与合同填写要求的基础上，劳动合同方能确保双方权益的平衡与保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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