| 释义 |
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。
计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。
计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。
计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资，它的一般表现形式有，超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。
实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：
1、能准确计量产品数量；
2、 有明确的质量标准，并能准确检验；
3、产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；
4、 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；
5、生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
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