| 问题 | 产假期间发放底薪还是全薪？ |
| 释义 | 女职工产假期间的工资待遇取决于是否参加生育保险。参保者将获得生育津贴，支付标准为用人单位上年度职工月平均工资；未参保者将按照产假前工资标准由用人单位支付。流产产假为15天或42天，期间工资照发。生育或流产的医疗费用，参保者由生育保险基金支付，未参保者由用人单位支付。 法律分析 在女职工产假期间,如果她们已经参加了生育保险,那么生育保险基金将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。如果女职工尚未参加生育保险,那么用人单位将按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴。 一、现在上市公司产假期间的工资是多少? 上市公司女职工产假期间有工资，但一般享受生育津贴。女职工已经参加生育保险的，产假期间生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 二、女职工怀孕满四个月流产的享受几天产假 国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 拓展延伸 产假期间工资如何计算 产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。对已经参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 结语 根据上述内容可知，女职工在产假期间可以享受生育保险或产假前工资的工资。同时，流产产假天数也有一定的规定。在女职工产假期间，生育保险基金将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴，而用人单位将按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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