| 释义 |
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快 申请劳动仲裁 要求单位支付扣留你的工资和加班工资等。如果 没有签订劳动合同 你还可以主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。
公司辞退员工不给补偿怎么办
建议尽快采取法律手段维护自己的合法权益，劳动者的相关权益是受到法律保护的，如果单位支付补偿，可以向劳动监察大队投诉，也可以依据相关证据申请劳动争议仲裁。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付两个月的工资作为赔偿。
公司强行辞退员工不给补偿的情况下可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如何申请劳动仲裁？
(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
(二)提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院;
(三)申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
综上问题所述公司辞退员工不给补偿怎么办是有用的，这个问题是我们每个在公司工作的打工人必须要知道的。建议大家应该知道被辞退员工可申请劳动仲裁。如果在网上借钱不还会怎么样如果不还他他会来找我吗?如果说员工他自己做错而导致投诉罚款现在不愿意承担怎么办?
该内容由 马丽群律师
和 律说律答 共创回答
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