| 问题 | 劳动法16岁合法吗 |
| 释义 | 根据我国劳动法规定，年满十六周岁的人是合法的劳动者。然而，作为未成年人，他们在劳动中享有特殊的保护措施，例如不能从事重体力劳动，并需要定期进行体检。任何组织或个人不得雇佣未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人的雇佣，组织或个人应遵守国家有关工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事对身心健康有危害的重、毒、害等劳动或危险工作。 法律分析 合法。 16岁打工合法。 依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。 不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。 1、任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 2、任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 拓展延伸 青少年劳动法规定下的16岁是否可以在合法范围内从事工作？ 根据我国的青少年劳动法规定，16岁的青少年可以在一定的条件下从事工作。根据法律，16岁的青少年可以进行轻微、非危险性的工作，工作时间不得超过每日3小时、每周18小时，且不得从事夜间工作。此外，雇主必须确保工作环境安全，并提供必要的劳动保护措施，保障青少年的身心健康。同时，家长或监护人也需要监督和保护青少年的权益。因此，16岁的青少年可以在合法范围内从事工作，但需要遵守相关法律法规，并确保他们的安全和健康。 结语 根据我国劳动法规定，16岁的青少年可以合法从事工作。雇主必须确保工作环境安全，并提供必要的劳动保护措施，保障青少年的身心健康。家长或监护人也需要监督和保护青少年的权益。因此，16岁的青少年可以在合法范围内从事工作，但需要遵守相关法律法规，并确保他们的安全和健康。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。