| 问题 | 未满17岁的劳动者吗？ |
| 释义 | 根据中国《中华人民共和国劳动法》，未成年人十七周岁不算童工，而是被称为青少年工人。童工指的是未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则是指超过上述定义的儿童年龄但不满18岁的工人。 法律分析 未成年人十七周岁不算童工而是青少年工人，根据中国《中华人民共和国劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 拓展延伸 未成年人劳动保护法规定及实施情况 《未成年人劳动保护法规定及实施情况》是为保护未满18岁的劳动者权益而制定的法律。根据该法，雇主必须确保未成年劳动者的安全、健康和教育权益。法律规定了未成年劳动者的工作时间、休息和假期等方面的限制。此外，雇主还需要提供适当的工作环境和培训机会，确保未成年劳动者的发展和成长。各级劳动监察部门负责对该法的实施进行监督和检查。然而，实际情况中仍存在一些问题，如违法雇佣未成年劳动者、超时工作等。因此，需要加强法律宣传和监管力度，确保未成年劳动者的权益得到有效保护。 结语 根据中国《中华人民共和国劳动法》和《未成年人劳动保护法规定及实施情况》，童工和青少年工人的定义和保护措施已经明确规定。雇主有责任确保未成年劳动者的安全、健康和教育权益，并提供适当的工作环境和培训机会。然而，仍需加强法律宣传和监管力度，以确保未成年劳动者的权益得到有效保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 |
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