| 问题 | 孕妇在劳动法中规定的工作时间是多少？ |
| 释义 | 《我国劳动法对孕妇工作的保护》 我国劳动法对孕妇工作时间没有具体规定，但禁止孕妇在怀孕七个月以上加班和上夜班。对于从事第三级体力劳动的孕妇，不得再安排相关工作。如孕妇不能胜任原工作，可提交医院证明向用人单位申请减轻工作或安排其他劳动。 法律分析 我国的劳动法目前没有对孕妇工作的时间有具体的规定，但是规定了孕妇在怀孕七个月以上的，用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班的。同时孕妇之前从事的是第三级体力劳动的，怀孕之后不可以再安排孕妇做这一类工作了。孕妇怀孕之后不适应怀孕之前的工作种类的，可以向用人单位提交医院证明，申请减轻或安排其他劳动。 拓展延伸 孕妇工作时间保护：劳动法中的规定和权益保障 孕妇工作时间保护是劳动法中的一项重要规定，旨在保障孕妇的身体健康和权益。根据劳动法，孕妇在怀孕期间和哺乳期享有特殊保护。工作时间方面，孕妇的工作时间应根据其身体状况进行合理调整，避免过度劳累对胎儿和孕妇自身造成伤害。具体的工作时间安排应根据医生的建议和孕妇的意愿进行协商，并在与雇主达成一致后执行。此外，劳动法还规定了孕妇在工作期间享有的休息时间、福利待遇等方面的权益保障。总之，劳动法为孕妇提供了必要的工作时间保护，以确保她们的健康和权益得到充分的关注和保障。 结语 劳动法对孕妇工作时间的保护是为了保障孕妇的身体健康和权益。根据法律规定，孕妇在怀孕期间和哺乳期享有特殊保护，工作时间应根据身体状况进行合理调整，避免过度劳累。具体的工作时间安排应在医生和孕妇的共同协商下确定，并得到雇主的支持。此外，劳动法还规定了孕妇在工作期间的休息时间和福利待遇等权益保障。劳动法为孕妇提供了必要的保护，确保她们的健康和权益得到充分关注。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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