| 释义 |
法律分析：在劳动仲裁中，证据是判断案件胜负的重要依据。仲裁庭对证据的要求包括真实性、合法性、充分性和关联性。
真实性：证据必须真实可信，不能捏造、伪造或篡改。如果证据经过鉴定或确认是不真实的，将被排除或抗辩。
合法性：证据必须符合法律规定，不能违反法律规定的证据排除规则。例如，非法收集的证据是无效的。
充分性：证据必须充分，能够证明争议事实的存在或不存在。如果证据不充分，将被认为不能证明事实的存在或不存在。
关联性：证据必须与争议事实有关联性，能够证明争议事实的存在或不存在。如果证据与争议事实没有关联性，将被排除或抗辩。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条：“当事人对事实有异议的，应当提交证据，由仲裁庭审查、认定。”
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条：“当事人的主张有证据证明的，由它承担举证责任；没有证据证明或者证据不足的，由谁主张谁举证。”
3.《中华人民共和国证据法》第十六条：“证据要真实、合法、充分、关联。”
综上所述，劳动仲裁中，仲裁庭对证据具有高度的要求，证据必须真实可信、合法、充分、关联，否则将被排除或抗辩。当事人应该充分准备证据，确保证据的真实性、合法性、充分性和关联性。
|