| 问题 | 劳动仲裁庭审理后，能否增加证据？ |
| 释义 | 劳动仲裁开庭后可以补充证据，但需在举证期限内提交。劳动争议仲裁处理时限为一年，延期不超过15天。劳动仲裁需要提交申请书、身份证、证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。申请人应向人力资源和社会保障局、劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。仲裁是指将争议提交给第三方调解并作出裁决的行为。 法律分析 一、劳动仲裁开庭后可以补充证据吗 劳动仲裁开庭后可以补充证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。根据调解仲裁法规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证（就是不采纳），但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，可以质证。 二、劳动争议仲裁处理时限 劳动争议仲裁处理时限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、劳动仲裁需要哪些材料 1.劳动者可以向人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请； 2.劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料； 3.劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内，向当地的人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 结语 劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，开庭后是可以补充证据的。根据相关法律规定，用人单位应提供与争议事项有关的证据。虽然逾期未提交的证据可能不被采纳，但如果证据对案件关键性有影响，仲裁委员会仍可质证。劳动争议仲裁的处理时限为一年，仲裁庭应在受理申请后的四十五日内做出裁决。劳动仲裁申请需要提交申请书、身份证及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等材料。劳动者需要在辞职后的一年内向当地人力资源和社会保障局、劳动仲裁委员会提出申请。仲裁是将争议提交给中立的第三方进行调解并作出裁决的过程。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。 笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。