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劳动仲裁如何界定严重失职
释义
法律分析:对于构成严重失职的标准,可由用人单位根据自身的经营特点和具体情况通过民主程序制订。或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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更新时间:2025/4/27 8:43:47