| 问题 | 未能达成三方协议的严重后果 |
| 释义 | 三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方权利和义务的书面表现形式，解决了毕业生就业中的相关问题。签署三方协议对学生有利，能获得干部身份和相关权益，影响到公务员、国企、事业单位的招聘、职称认定等。不签三方协议不影响学生毕业手续，但可能对学校就业率统计有影响。 法律分析 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 三方对于学校来说是统计就业率用的。对学生而言，只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，你也就拥有了干部身份。报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取，如果没有干部身份就会有一定的影响，甚至可能无法到该单位工作;还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和干部身份有关;将来进入公务员序列提干或者评定职称，也需要有干部身份;有些地方(比如深圳)入户也会要求干部身份。 不签三方协议，影响的可能是学校所谓的就业率，但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，不签三方协议，不对学生毕业产生任何不利影响。 拓展延伸 三方协议破裂引发的法律纠纷及其解决方案 三方协议的破裂可能导致严重的法律纠纷，涉及各方的权益和责任。当三方协议无法达成时，各方应及时采取合适的解决方案以避免进一步的纠纷。解决方案可能包括通过协商重新谈判协议条款，寻求调解或仲裁来解决争议，或者在必要时提起诉讼。在解决纠纷的过程中，各方应依法行事，充分了解自己的权益和责任，并寻求专业法律意见。最终的解决方案应综合考虑各方的利益，以达成公平、合理的解决结果，维护各方的合法权益。 结语 三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方权利义务的书面表现形式，解决一系列相关问题。对学生而言，签署三方协议可获得派遣证，拥有干部身份，影响工作、职称认定等。不签协议不影响毕业，但可能影响学校就业率。破裂可能导致法律纠纷，各方应及时解决，并寻求专业法律意见，维护各方权益。解决方案应公平、合理，达成公正结果。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 |
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