| 释义 |
法律分析：
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止
的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概
念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了
合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完
毕等其他情形。如果是用人单位和员工通过协商的方
式来解除劳动合同的话，这时候就属于劳动合同解除
的情形，而且是协议解除的情形。其次，如果是用人
单位出现了法定的过错行为，员工依照劳动合同法以
及劳动法的规定，依法单方面地解除合同，这时候也属于劳动合同的解除情形。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百五十七条 有下列情形之一的，债权债务终止:
(一)债务已经履行二)债务相互抵销(三)债务人依法将标的物提存:(四)债权人免除债务(五)债权债务同归于一人(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
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